Женщина из отдела кадров поведала про самые особенные случаи при приеме на работу

Рынок труда переживает сложный период — из-за санкций и ухода крупных брендов без работы могут остаться 8 миллионов россиян. Казалось бы, в такие смутные времена принято держаться за свое место, а если работы нет — хвататься за хоть какое солидное предложение. Но это на словах, а на самом деле случаются самые различные казусы. HR-специалист Ольга Новгородова поведала про нескольких странных кандидатов, с которыми ей довелось пообщаться за крайний месяц.
Время от времени мне кажется, что основная суть поиска линейных служащих(ну, не очень специализированных)сводится к тому, чтобы просто отыскать адекватного, трудолюбивого и живого человека. Всё. Больше ничего не нужно. Желаете верьте, желаете — нет, но для обычных, рядовых вакансий этого хватит полностью. Секретарь, продавец, администратор. И это так трудно!Это страшно трудно. Так как адекватных, сообразительных и живых — не достаточно. Почему вас так не достаточно? Крайний месяц — череда таких странных кандидатов.1. Одна девченка отлично показала себя на собеседовании и в тестовый день. В 1-ый же рабочий день — опоздала на работу. Во 2-ой — отпросилась лечить кота. На 3-ий — опять опоздала и полтора часа обедала. Когда ей произнесли не выходить, сильно удивилась.2. Дама сама вышла на работодателя, исследовала материалы, в день выхода на работу произнесла, что хочет в летнюю пору отдохнуть, а выйти уже в сентябре. Что за привязка к школьному году?От чего же тебе отдыхать, если ты уже три месяца работу ищешь?3. Парень вышел на должность менеджера и в период стажировки произнес, что очень трудно, и ушел. Прямо посреди дня. Понимаете, куда ушел?Айкосы продавать…4. Девченка в Москве на 2-ой недельке испытательного срока вышла на работу с перегарищем!Прекрасная, юная. В обед опохмелялась. Таких случаев — 10-ки. И это всё различные компании, различные работодатели, отличные зарплаты и перспективы. Честно говорю: как я нахожу кандидата сообразительного, пылающего и трудолюбивого — я хватаю его и стараюсь пристроить туда, куда даже вакансии нет. Звоню коллегам, высылаю резюме, предлагаю друзьям — и ни разу эта стратегия не давала сбоя. Постоянно люди демонстрировали красивые результаты и все были довольны. Но в крайний месяц я в печали. Конверсия найденных мною людей, в которых я что-то недосмотрела, велика. Ну, как — для рынка рекрутинга полностью в рамках, но для меня лично — нет. И меня колотит. Прямо сейчас. И от себя. И от некоторых кандидатов.

Похожие публикации


Опрос
БЫСТРО ЛИ ГРУЗИТСЯ САЙТ?